Plan de compensare


CASTIGURI CU DOTERRA

LRP

5 moduri de a castiga cu doTERRA

 Castiguri FAST START

Poti castiga bani cu doTERRA numai daca esti Wellness Advocate (constructor de retea) si ai o comanda LRP lunara de minim 100 PV.

1. Vanzarea cu amanuntul

2. Fast Start Bonus (Bonus de Start Rapid)

Există câteva acronime pe care le vei auzi frecvent și care sunt utilizate pentru a calcula sursa de venit, numită Fast Start

  • PV înseamnă volum produs
  • CV înseamnă volum comisionabil
  • Fiecărui produs îi corespunde atât o valoare PV, cât și o valoare CV

Toate comisioanele se calculează în funcție de valoarea CV obținută

Planul de compensare dōTERRA te ajută să generezi venit încă de la început, prin bonusul Fast Start. Pentru fiecare persoană pe care o înscrii, dōTERRA îți va plăti 20% din CV pentru tot ceea ce cumpără acea persoană în primele 60 de zile. De exemplu, îi spui unei prietene, Sally, despre dōTERRA și comanda ei de înscriere are o valoare CV de 200. Pentru acea comandă, ai primi un bonus Fast Start de aproximativ 40$. Pentru fiecare comandă ulterioară făcută de Sally în primele ei 60 de zile, vei primi 20% din valoarea CV a produselor cumpărate, iar plata se face săptămânal.

Plățile bonusului Fast Start se fac către trei generații de enrolleri. Ai câștiga 20% din valoarea CV pentru că ai înscris-o pe Sally, 10% pentru orice persoană înscrisă de ea și 5% pentru orice persoană înscrisă ulterior de înscrișii ei.

Pe scurt, în primele lor 60 de zile, câștigi 20% pentru orice persoană pe care o înscrii. Pentru orice persoană înscrisă de acestea, câștigi 10%. Și vei câștiga 5% pentru al treilea nivel.

3. Power of Three (Puterea lui trei)

Reprezintă un aspect fundamental pentru consultanții de succes. Atunci când spui altora despre importanța Programului de Recompensare a Loialității și dezvolți structura necesară calificării pentru bonusul Power of 3, construiești fundația necesară pentru a atinge ranguri de lider în afacerea dōTERRA.

Există trei bonusuri Power of 3 pe care ce le poți obține: 50$, 250$ și 1500$. Fiecare bonus este obținut prin construirea unei echipe și a unui volum adecvat al echipei, după cum este menționat mai jos:

  1. 50 $ {41 €}: Trebuie să ai trei consultanți sponsorizați personal și un volum de echipă de 600.(Volumul echipei include comanda ta personală, comenzile liderilor de pe linia ta întâi, comenzile cu amănuntul și cele ale membrilor preferați.)
  2. 250 $ {205 €}: Cei trei membri ai echipei tale de pe linia întâi trebuie să aibă la rândul lor câte trei consultanți calificați sub ei, sponsorizați personal, cu un volum al echipei de minimum 600. (A se vedea exemplul din imaginea de mai jos.)
  3. 1500 ${1230 €}: Cei nouă consultanți calificați din organizația ta trebuie să aibă la rândul lor câte trei consultanți calificați înrolaţi sub ei, sponsorizați personal, cu un volum al echipei de minimum 600.
power-of-3.jpg Câștigurile din comisioane se bazează pe cursul de schimb în USD. Câștigurile personale pot fi mai mici.


4. Unilevel

unilevel-rank-bonus-page.jpg

Bonusul Unilevel

unilever

Bonusul Unilevel nu constituie cea mai mare parte din venituri la început, ci pe măsură ce construiești în timp, fără îndoială, acesta poate fi cea mai importantă parte din venitul tău de la dōTERRA. Îți prezentăm câteva lucruri cheie de reținut pentru ca acesta să devină o sursă de venit rezidual semnificativ.

1. Cel mai mare procent este obținut la nivelurile inferioare. 

Spre deosebire de multe alte companii, planul de compensații de la dōTERRA îți permite să obții un procent cât mai mare de la nivelurile de mai jos din structură. Pe măsură ce crești sau îți îndrumi liderii de echipe și îți structurezi echipele în mod eficient pentru atingerea rangurilor, vei vedea că echipa ta se va extinde la nivelurile din adâncime. Acest lucru înseamnă că cele mai mici procente sunt obținute de la grupurile mai mici de persoane, iar cele mai mari sunt obținute de la grupurile mai mari. Vezi care este diferența de plată în comparația din stânga.

2. Nu există întreruperi ale plății. 

Bonusul Unilevel de la dōTERRA este creat astfel încât să nu existe nicio întrerupere a plății. Dacă o persoană înscrisă sub tine nu se califică pentru a primi bonusul Unilevel pentru comanda altui membru, bonusul ți se va transfera ție. Acest lucru se întâmplă la toate nivelurile din structura ta!

5. Leadership Pool Bonus

lidership bonus

Bonusurile de rang/fondurile de leadership

Bonusurile de rang sunt plătite sub formă de cote din fondurile de leadership și de performanță. Fondurile de leadership și de performanță sunt determinate în funcție de procentele stabilite din volumul de comisioane globale obținute din vânzări (CV). În fiecare lună în care este atins rangul, un builder este plătit din aceste fonduri în funcție de numărul de cote obținute.

Fiecare fond este puțin diferit, prin urmare, haideți să le analizăm individual.

1. Fondul de performanță de leadership 

Acest fond este format din 2 procente din PV global

Membrii de rang Silver pot obține 1 cotă, iar cei de rang Gold 5 cote

Membrii de rang Platinum pot obține 10 cote

2. Fondul de performanță Diamond 

Acest fond este format din 1 procente din PV global

Membrii de rang Diamond pot obține 1 cotă, iar cei de rang Blue Diamond 2 cote

Membrii de rang Presidential Diamond pot obține 3 cote

3. Fondul Diamond 

Acest fond este format din 1 procent din PV global

Membrii Diamond pot obține 3 cote

4. Fondul Blue Diamond 

Acest fond este format din 1 procent din PV global

Membrii Blue Diamond pot obține 3 cote

5. Fondul Presidential Diamond 

Acest fond este format din 1 procent din PV global

Membrii de rang Presidential Diamond pot obține 3 cote

6. Bonusul din fondul de împuternicit

Acest fond este format din 1 procent din PV global

Membrii Silver și Premier care înscriu personal un nou membru cu 100 PV câștigă o cotă

Nu se pot câștiga cote suplimentare, iar noul membru (membru sau consultant) trebuie să aibă o comandă inițială de 100 PV efectuată pe parcursul lunii pentru a se califica

Atunci când înscrii personal și îndrumi builders din echipa ta să obțină noi ranguri, poți câștiga cote suplimentare din aceste fonduri! De exemplu, dacă ești eligibil la rangul Gold și un builder înscris personal de tine obține rangul Elite pentru prima dată, vei primi o cotă suplimentară din fondul de performanță de leadership.

Câștigurile din comisioane se bazează pe cursul de schimb în USD. Câștigurile personale pot fi mai mici.

Recomandări pentru planul de compensare


compensation-tips-page.jpg

Recomandări pentru planul de compensare

1. Asigură-te că procesezi lunar o comandă în cadrul Programului de Recompensare a Loialității de 100+ PV. Acest lucru îți va asigura faptul că îndeplinești cerința pentru acordarea tuturor bonusurilor. (Observație: dacă mărești comanda la 125 PV și o procesezi înainte de data de 15, vei primi și produsul gratuit al lunii.)

2. Pentru a fi eligibil pentru bonusul Fast Start, asigură-te că menții mereu prestabilită comanda din cadrul Programului de Recompensare a Loialității la peste 100 PV. Pentru a fi eligibil pentru bonusul Fast Start trebuie să efectuezi o comandă peste 100 PV și să ai comanda lunară setată la peste 100 în timpul lunii, deoarece bonusul Fast Start se plătește săptămânal.

3. Bonusurile sunt obținute lunar când ești eligibil pentru acestea. Dacă dorești să câștigi cote din fondul de leadership și pentru a obține bonusul Unilevel de la rangurile de mai jos, asigură-te că îndeplinești lunar cerințele pentru atingerea rangurilor.

4. Confirmă că toate comenzile sunt active până la miezul nopții în ultima zi din luna pentru calificări. Schimbările de sponsor pot fi realizate în biroul virtual în termen de 14 zile după încheierea lunii, însă vei dori să le realizezi de îndată ce vei ști unde să amplasezi noii membri ai echipei, deci nu vei rata ocazia și vei calcula corect volumul unuia dintre niveluri. Toate cedările de enroller trebuie trimise pe e-mail înainte de încheierea lunii.

5. Utilizează modulul de calificare în biroul virtual pentru verificarea comisioanelor pe parcursul lunii și după aceasta. Comisioanele primare se procesează între datele de 15 și 20 ale lunii următoare calificărilor. Consultă modulul calificărilor de obicei între data de întâi și cincisprezece a lunii următoare pentru a te asigura că retururile nu ți-au afectat calificările. Acest modul te ajută să vezi unde te situezi atunci când îl verifici. Gândeşte-te, „dacă comisioanele s-ar aloca acum, așa aș fi plătit”. Apelează la Serviciul de asistenţă pentru membri sau la managerul de cont dacă modulul de calificări nu afișează ceea ce te-ai aștepta să afișeze.

Câștigurile din comisioane se bazează pe cursul de schimb în USD. Câștigurile personale pot fi mai mici.